Werte, Unternehmenskultur
& Gleichstellung

Unsere Werte, Unternehmensgrundsätze sowie unser Verständnis von Gleichstellung und Vielfalt sind die Basis unserer Unternehmenskultur.

Fundament

Unsere Werte

Unsere Werte bilden die Grundlage unseres Selbstverständnisses und gelten verbindlich für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte. Im täglichen Miteinander ebenso wie bei strategischen Entscheidungen geben sie klare Orientierung. Dadurch prägen sie unser Handeln, steuern Entscheidungsprozesse und definieren unseren Anspruch an verantwortungsvolles Handeln gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und der Gesellschaft.

Qualität

Wir stehen für technische Exzellenz, Präzision und höchste Verlässlichkeit. Unsere Engineering-Leistungen erfüllen anspruchsvollste Anforderungen an Sicherheit und Nachhaltigkeit und sichern so den langfristigen Erfolg unserer Kunden.

Innovation

Wir gestalten aktiv den technologischen Fortschritt. Durch Kreativität, Neugier und kontinuierliche Weiterentwicklung stärken wir unsere Zukunftsfähigkeit und leisten einen Beitrag zur nachhaltigen Modernisierung des Schienenverkehrs.

Partnerschaft

Wir setzen auf eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten, Partnerunternehmen und innerhalb unserer Organisation. Respekt, Offenheit und gegenseitiges Verständnis sind die Basis unserer Beziehungen. Wir wählen Partner sorgfältig aus und entwickeln die Zusammenarbeit weiter – mit Blick auf Qualität, Nachhaltigkeit und Innovationskraft.

Verantwortung

Verantwortungsbewusstes Handeln ist für uns eine Grundhaltung. Wir arbeiten ethisch, nachhaltig und regelkonform – im Umgang mit Ressourcen, im sozialen Miteinander und bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Der VDB Code of Conduct und unser integriertes Managementsystem bilden die Grundlage dafür.

Leitlinien

Unsere Unternehmensgrundsätze

Unsere Unternehmensgrundsätze verbinden alle Mitarbeitenden miteinander und prägen unsere Unternehmenskultur. Sie sichern Qualität, Integrität und langfristigen Erfolg. 

Erstklassige Leistung

Wir verstehen die Anforderungen unserer Kunden genau und entwickeln proaktiv Lösungen mit echtem Mehrwert. Mit Fachkompetenz, Engagement und Innovationskraft setzen wir Projekte termingerecht und in hoher Qualität um. Jede und jeder Einzelne trägt Verantwortung für Fachwissen und persönliche Weiterentwicklung.

Gegenseitge Unterstützung

Offene Kommunikation und Zusammenarbeit sind zentrale Erfolgsfaktoren. Wir fördern den Austausch über Abteilungs und Ländergrenzen hinweg und unterstützen Veränderungen, die Effektivität und Effizienz steigern. Herausforderungen sprechen wir offen an und lösen sie gemeinsam.

Absoulte Integrität

Wir handeln ehrlich, fair und respektvoll – intern wie extern. Transparenz, Vertrauen und der Schutz vertraulicher Informationen sind für uns selbstverständlich. Wir verpflichten uns zu ethischem Verhalten und nachhaltigem Ressourceneinsatz.

Wertschätzung

Gleichstellung, Vielfalt und respektvolles Miteinander

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen die gleichen Chancen haben – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Herkunft oder persönlichen Lebensentwürfen. Für uns gelten dieselben Rechte und dieselbe Wertschätzung für alle – und wir stellen zugleich wirksame Schutz- und Meldemechanismen gegen Diskriminierung sicher. Jeder Mensch wird mit derselben Wertschätzung, denselben Rechten und denselben Entwicklungsmöglichkeiten behandelt.

Unsere Grundsätze

  • Gleichberechtigter Zugang zu Beschäftigung, Qualifizierung, Entwicklung und Vergütung
  • Konsequente Ablehnung jeglicher Benachteiligung
  • Respekt für Persönlichkeit und Privatsphäre
  • Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung, Belästigung oder Ausgrenzung

Unsere Maßnahmen

  • Diskriminierungsfreie, geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen
  • Transparente Auswahl-, Entwicklungs- und Beförderungsprozesse
  • Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Vertrauliche Meldemöglichkeiten bei Diskriminierung oder Belästigung
  • Schutz vor Benachteiligung oder Repressalien
  • Regelmäßige Schulungen zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

 

Gleichstellungs- und LGBTIQ+-Schutzplan

Unser Schutzplan konkretisiert unsere Werte und beschreibt verbindliche Maßnahmen, Verantwortlichkeiten und Prozesse. Er stellt sicher, dass Gleichstellung, Vielfalt und Diskriminierungsfreiheit im gesamten Unternehmen aktiv gelebt werden.

Ziele

  • Gleichstellung aller Mitarbeitenden
  • Schutz vor Diskriminierung, Belästigung und Ausgrenzung
  • Förderung eines inklusiven, wertschätzenden Arbeitsumfelds
  • Transparente und faire Entscheidungsprozesse

Inhalt

  • Klare Verhaltensregeln für ein respektvolles Miteinander
  • Definierte Meldewege und vertrauliche Anlaufstellen
  • Schutzmechanismen für betroffene Personen
  • Regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen
  • Monitoring und kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Klare Verantwortlichkeiten für Führungskräfte sowie zuständige Stellen (z.B. HR/QMB)
Der Schutzplan wird regelmäßig überprüft und an neue gesetzliche, gesellschaftliche sowie organisatorische Anforderungen angepasst.

Rechtliche Grundlagen

Unser Handeln orientiert sich an den folgenden Grundsätzen:

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
EU-Grundrechtecharta
Code of Conduct des Verbandes der Deutschen Bahnindustrie e. V.